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氣結

在此基礎上，在確定部門和公共行政機構的優先目標時，可以將政府計劃的規定視為指導原則。然而，政府計劃主要是一份政治文件，其公共行政目標只有在各種法律和其他規範性法規和文件（例如 Széchenyi 計劃；為通過共同體服務於國家計劃、個別行政部門的發展計劃等）。在行使公共行政機構的雇主權力的基礎上，根據組織的優先目標，他事先以書面形式確定了當年對公務員提出的績效要求。最遲在當年年底，它會根據雇主制定的績效要求評估公務員的個人工作績效。另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。

培養民風民俗，保護語言和文化遺產，與祖國城市保持聯繫，都展示了在融入匈牙利社會的過程中如何保持民族認同。第 34 條第 1 款的規定，公務員工作績效評估對於處於公務員關係中的所有公務員都是強制性的。這項義務既適用於執行管理任務的人員（下屬），也適用於擔任管理任務的人員。

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在其管理、監督和控制權範圍內（例如在年度任務選擇會議期間），部門部長可以確定部門任務、優先發展和其他行動計劃，他可以製定這些計劃作為相關時期下屬組織和人員的目標。《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。在確定構成績效要求基礎的優先地方目標時，除了列出的目標外，代表機構還必須考慮法定立法中為地方政府規定的任務。此外，政府法令為文員規定的行政任務範圍，以及規定任務執行規則的部長法令規定的任務範圍，也具有決定性意義。地方政府自己的法律法規中定義的具體任務以及所有這些制定、實施等都可以記錄為地方級目標。

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